Il Center for Evolutionary Learning  è una rete di ricerca globale e no-profit specializzata nello studio di come gli individui e le organizzazioni imparino ad evolvere verso modelli ideali di responsabilità e di sostenibilità personali e comportamentali.

Il nostro Obiettivo  è quello di contribuire allo sviluppo sostenibile attraverso metodologie innovative di apprendimento, finalizzate a processi evolutivi della consapevolezza individuale di imprenditori, manager e dipendenti, sia nel settore pubblico che in quello privato.

La nostra Visione  è quella di un mondo in cui individui evoluti generino iniziative, decisioni e pratiche illuminate all’interno delle loro organizzazioni, a beneficio di tutti gli stakeholders – investitori, dipendenti, partner, clienti e comunità.

Dicono di noi…

SULLA QUALITÀ DELLA RICERCA:

“Avevamo grandi aspettative per il Progetto RESPONSE e non siamo rimasti delusi. Le conclusioni stesse hanno un grande valore e dovrebbero fornire una solida testimonianza di base per tutte quelle organizzazioni che vogliano combinare un approccio progressivo alla sostenibilità con alte prestazioni e competitività.” (Gunther Verheugen, Vice-Presidente, Commissione Europea)

“Il Progetto RESPONSE è stato il più completo studio CSR mai fatto in termini di progetto di ricerca. In particolar modo, ne apprezziamo la progettazione e la direzione innovative e collaborativi, il cogliere gli aspetti aziendali sia interni che esterni di tutti gli stakeholder coinvolti.” (Gilbert Lenssen, Presidente, Accademia Europea degli Affari nella Società)

SULL’IMPATTO DEI PROGRAMMI DEL CEL:

“Sono rimasto impressionato dai commenti spontaneamente resi che ho ricevuto dagli impiegati e dai manager della Microsoft che hanno preso parte ai programmi di meditazione: tutti parlano di un significativo miglioramento nella qualità della loro vita e del proprio benessere, esprimendo gratitudine per la preziosa esperienza che è stataloro offerta.” (Jean-Philippe Courtois, Microsoft International)

Nel recente programma CEL sulla strategia di negoziazione per la Shell, il 100% dei partecipanti ha dichiarato che raccomanderebbero il programma ai loro colleghi. Molti di loro hanno descritto il programma ai loro colleghi come un’esperienza che cambia la vita. (Programma Shell-Dubai 2008)